Dirección / Gestión / Administración de empresas

La estrategia es una combinación de acciones que, planificadas de forma anticipada, tienen como objetivo alcanzar unas metas empresariales determinadas, de crecimiento y expansión, teniendo en cuenta los medios y recursos actuales y potenciales con lo que cuenta la organización. El establecimiento de una política estratégica empresarial requiere de un conjunto de análisis, para los cuales se hará uso de las herramientas necesarias.

Contamos con una visión estratégica del capital humano como instrumento que ayuda a conseguir los objetivos empresariales desde una perspectiva competitiva dentro de un entorno en un constante cambio, aportando una visión ética de los negocios como marco en el que encuadrar la actuación profesional futura o desde una óptica de responsabilidad personal.

Todo lo que hacemos influye en los demás y como consecuencia, en la organización y desarrollo de la actividad. De ahí que las habilidades directivas en la gestión de las personas sean de vital importancia en las organizaciones. Los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la dirección de los recursos humanos requieren hoy más que nunca de un perfecto equilibrio entre rendimiento y satisfacción profesional y personal. 

A nivel legal, debemos tener en cuenta que existe una amplia legislación en las áreas de mercantil, laboral administrativa, medioambiental, competencia, sanidad, energía, distribución comercial y otras muchas. Así pues, es muy extensa la legislación existente que afecta a la actividad que las empresas llevan a cabo, teniendo que prestar atención no sólo a las legislaciones de distinto rango que afectan a dicha actividad, sino también a las modificaciones que, cada día con mayor frecuencia, éstas experimentan.